【单选题】【消耗次数:1】
固定薪酬是指
基本薪酬
浮动薪酬
短期奖励薪酬
长期奖励薪酬
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相关题目
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 在传输介质上一次传输一位的传输方式是( )。
①  串行传输
②  单工传输
③  异步传输
④  并行传输
【单选题】 下列关于无线局域网的描述错误的是( )。
①  无线局域网的客户端设备不需要任何许可证就可以使用
②  与有线网络相比无线网络更安全
③  远程无线网桥可以连接有线网络和无线网络
④  无线局域网可采用点对点模式组建
【单选题】 下列( )属于中继器的功能。
①  路由选择
②  数据链路层控制
③  对信号进行复制、整型和放大
④  减少数据发送冲突的发生,避免拥挤,提高网络带宽
【单选题】 用户需要进行高质量的通信,采用租用专线的方式上网,( )是最佳的选择。
①  DDN
②  ISDN
③  ADSL
④  MODEM
【单选题】 流量控制是指( )。
①  数据传输需要进行连接建立、数传的维护、拆除连接阶段
②  采用某种技术,有效地、动态地分配网络资源,对网络中的通信量进行平滑的方法
③  根据子网的特性最佳的利用网络资源
④  防止所传数据帧的错误、丢失与重复
【单选题】 下列不正确的说法是( )。
①  虽然快速以太网采用的介质访问技术仍然是CSMA/CD,但由于带宽增加了10倍,因此冲突的机会比10M以太网要大为减少。
②  在服务器中安装两块网卡就可以使该服务器提供网桥的功能。
③  连接到交换式集线器的工作站虽然仍然采用CSMA/CD技术,但能够独享带宽。
④  在以太网中不管采用什么样的网络操作系统,MAC层的技术都是相同的。
【单选题】 E-mail中有古怪字符的原因是( )。
①  操作系统不相同
②  传输协议不一致
③  文字编码不统一
④  有病毒发作
【单选题】 物理层中对( )进行了规定。
①  物理媒介
②  物理设备
③  物理媒介与物理设备相连时一些描述的方法和规定
④  以上都不是
【单选题】 存储器的读写速度排列顺序正确的是( )。
①  RAM>Cache>硬盘>软盘
②  Cache>RAM>硬盘>软盘
③  Cache>硬盘>RAM>软盘
④  RAM>硬盘>软盘>Cache
【单选题】 存储器的管理不能完成下述( )功能。
①  虚拟存储
②  内存分配与回收
③  地址变换与重定位
④  进程调度