加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

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【判断题】新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

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【单选题】不属于电子商务未来发展的三大关键因素是（）

① 商品

② 数据

③ 物流

④ 支付

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【单选题】电子商务未来发展的三大关键因素是支付、物流和商品。（）

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【单选题】在乙国设立的甲国保险公司向乙国的消费者出售保险，这种服务贸易是通过下述( )种方式提供的。

① 境外消费

② 自然人移动

③ 跨境提供

④ 商业存在

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【单选题】 1980年《联合国国际货物买卖合同公约》可以适用于（）。

① 确定合同的效力

② 确定买卖双方的风险承担

③ 确定货物所有权的转移

④ 确定产品责任的承担

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【单选题】下列( )项公约首次在一定范围内承认了保函的效力，即规定托运人为了换取清洁提单可向承运人出具保函，但保函只在托运人和承运人之间有效。

① ?海牙规则?

② ?维斯比规则》

③ ?汉堡规则?

④ ?联合国国际货物买卖合同公约》

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【判断题】 GATs的最终目标是服务贸易的自由化。

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【判断题】国际贸易术语解释通则调整的是买卖双方与承运人之间的关系。

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【判断题】买方义务最小的国际贸易术语是FOB。

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【判断题】发价在合同法术语中称为承诺。

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【多选题】在国际货物买卖合同履行中，采用信用证方式支付的特点是（)。

① 信用证应根据基础交易合同开立

② 在货物不符合合同规定时，开证行不能支付信用证下的款项

③ 由买方申请银行开立信用证

④ 信用证是独立的法律文件

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【多选题】以货物越过装运港船舷作为风险转移分界点的国际贸易术语包括（）

① FAS

② FOB

③ CFR

④ CIF

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【多选题】属于WTO金融服务规定调整范围的金融服务有( )

① 一成员国公民到另一成员国境内存款，兑换外币

② 一成员国的银行到另一成员国境内开设银行

③ 成员国的证券机构到另一成员国境内经销证券

④ 一成员国境内的另一成员的保险机构出售保险

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