加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

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【判断题】新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

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【单选题】不属于电子商务未来发展的三大关键因素是（）

① 商品

② 数据

③ 物流

④ 支付

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【单选题】电子商务未来发展的三大关键因素是支付、物流和商品。（）

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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随机题目

【单选题】在任意方向上变动的一条直线的公差带的形状为（）。

① 一个圆柱；

② 二个平行平面；

③ 二条平行直线；

④ 两个同心圆。

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【单选题】滚动轴承的内圈内径与基本偏差为k的轴颈配合，其配合性质为（）。

① 间隙配合

② 过渡配合

③ 过盈配合

④ 无法确定

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【单选题】平行度误差值用__________的宽度或直径来表示

① 最小包容区域

② 定向最小包容区域

③ 定位最小包容区域

④ 以上都可以

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【单选题】评定导轨在垂直平面内直线度误差的最小包容区应是（）区域。

① 圆柱形

② 两个平行平面

③ 两条平行直线

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【判断题】过渡配合的孔、轴结合，由于有些可能得到间隙，有些可能得到过盈，因此过渡配合可能是间隙配合，也可能是过盈配合。

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【判断题】零件的尺寸公差等级越高，则该零件加工后表面粗糙度参数值愈小，由此可见，表面粗糙度参数值要求很小的零件，则其尺寸公差值亦必定很小。

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【判断题】工作量规“通规”用来控制工件的的最大实体尺寸。

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【判断题】 <img class=jc-formula data-tex=\phi 10g6,\quad \phi 10g7,\quad \phi 10g8\quad \quad src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/7E43C926D1F11926417D25971CC45189.png style=vertical-align: middle;/>的上偏差都相等，只是它们的下偏差各不相同。

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【判断题】滚动轴承外圈旋转，内圈固定，且径向负荷与外圈同步旋转，因此外圈所受的载荷为固定载荷。

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【判断题】对大批量生产的同规格零件要求有互换性，单件生产则不必遵守互换性原则。

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