加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

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【单选题】不属于电子商务未来发展的三大关键因素是（）

① 商品

② 数据

③ 物流

④ 支付

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【单选题】电子商务未来发展的三大关键因素是支付、物流和商品。（）

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【多选题】从演讲的风格看，常见的开场白有(? ? )。

① 轻松幽默型

② 声泪俱下型

③ 悬念吸引型

④ 先声夺人型

⑤ 感情趋近型

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【判断题】公共关系是一门综合性的应用科学。

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【多选题】从20世纪80年代开始，相继在中国设立分公司或代表机构的美国著名的公共关系公司是(?? )。

① 派克和李

② 希尔—诺顿

③ 博雅

④ 爱德曼

⑤ 环球

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【多选题】公共关系的基本要素包括(? ? )。

① 组织

② 传播

③ 环境

④ 资金

⑤ 公众

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【多选题】公共关系部在组织中的决策参谋地位，主要是由以下方面的职能决定的(? ? )。

① 资料储存中心

② 领导指挥中心

③ 信息发布中心

④ 环境监测中心

⑤ 公众接待中心

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【多选题】组织形象分析的三个环节是(? ? )。

① 自我形象分析

② 实际形象分析

③ 历史形象分析

④ 形象差距分析

⑤ 公众评议分析

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【单选题】组织成员之间地位平等，相互之间有着广泛的接触，但是没有中心人物的传播网络是(? ? )。

① 辐射型网络

② 链式网络

③ 环形网络

④ G型网络

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【判断题】具像符码的不足之处在于，它的外延扩充受到明显的局限，所包含的意义有限。

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【多选题】尊重公众的原则具体表现为(? ? )。

① 影响公众，活用礼仪?

② 尊重公众的个性爱好

③ 尊重公众应当具有的公民权利

④ 尊重公众的人格

⑤ 尊重公众的性格特质

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【单选题】展览会可以使组织找到自我、宣传自我、增进效益的作用，它是(? ? )。

① 商业性的?

② 公益性的

③ 宣传性的

④ 既有商业性的又有非商业性的

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