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【判断题】【消耗次数:1】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①
任务绩效
②
社交绩效
③
培训绩效
④
工作绩效
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【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
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【判断题】
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效由个人绩效和( )构成
①
集体绩效
②
群体绩效
③
组织绩效
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
黄宗羲的教育思想主要见于《学校》、《取士上》和《取士下》三篇中
①
正确
②
错误
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【判断题】
战国后期,我国出现的具有世界影响的教育文献是《学记》
①
正确
②
错误
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【判断题】
被陈师道誉为“今代词手”的词人是秦观
①
正确
②
错误
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【判断题】
李白《菩萨蛮》(平林漠漠烟如织)的写作特色:情景交融,写景远近的变化,倒叙句法,语言精确,富有表现力
①
正确
②
错误
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【判断题】
影片《桃姐》中男主角罗杰的扮演者是金城武
①
正确
②
错误
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【判断题】
费穆的《小城之春》的开头,女主人公玉纹以旁白的方式向观众讲述着自己的家庭、习惯、苦闷
①
正确
②
错误
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【判断题】
《桃姐》的主要拍摄地是香港九龙深水埗
①
正确
②
错误
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【判断题】
在技术和社会互动的第二个阶段,即成熟期,二者的关系主要表现为社会决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自我效能感是个人对自己过去曾经做过什么的评价,而不是对自己未来能够做什么的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《辛德勒的名单》是由史蒂夫·斯皮尔伯格导演执导的
①
正确
②
错误
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