可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列塑料中，不属于热塑性塑料的是（）。

① A.聚氯乙烯

② B.聚苯乙烯

③ C.聚丙烯

④ D.环氧塑料

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【单选题】为验证所拟定的焊件焊接工艺的正确性而进行的试验过程及结果评价是（）

① A.焊接工艺规程

② B.焊接工艺评定

③ C.焊接作业指导书

④ D.焊接质量评定标准

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【判断题】中性耐火材料。如刚玉砖、高铝砖、碳砖等。其特性是对酸性渣及碱性渣均具有抗侵蚀作用

① 正确

② 错误

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【判断题】施工技术交底是有层次、有重点、有针对性的一项重要的技术管理制度内容，交底应在开工前进行，并贯穿施工全过程。施工技术交底有：设计交底，施工组织设计交底，施工方案交底，设计变更交底等

① 正确

② 错误

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【判断题】电力线路中使用的有关设施，包括电力线路上的变压器、电容器、断路器、刀闸、避雷器、互感器、熔断器、计量仪表装置、配电室、箱式变电站及辅助设施等

① 正确

② 错误

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【判断题】蒸汽严密性试验是在热状态下，用2倍工作压力下的蒸汽来检查各承压部件和管路的严密性。

① 正确

② 错误

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【判断题】机械设备安装的精度控制要求中设备制造及装配的内容。现场组装大型设备各运动部件之间的相对运动精度包括直线运动精度、圆周运动精度、传动精度等

① 正确

② 错误

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【多选题】取源部件的安装包括（）

① A分析取源部件

② B压力取源部件

③ C流速取源部件

④ D物位取源部件

⑤ E温差取源部件

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【多选题】风机安装要求包括（）

① A落地安装时，应按设计要求设置减振装置

② B落地安装应采取防止设备水平位移的措施

③ C悬挂安装时，无需设减振装置

④ D各减振器承受荷载的压缩量偏差小于2mm

⑤ E与风机相连接的风管、阀件应设置独立的支、吊架

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【多选题】下列设备可采用激光对中找正的有（）

① A轧钢设备传动中间轴

② B焦化干燥机

③ C变压器

④ D水泥回转窑

⑤ E球磨机

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