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下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
人力资本理论
社会公平理论
新公共管理理论
人性假设理论
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
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【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
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【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 目标管理理论的理论基础是( )
①  科学管理理论与行为科学理论的有效统一
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②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①  战略性职能
②  基础性职能
③  常规性职能
④  事务性职能
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是()、时间管理技巧、团队合作技巧。
①  演讲技巧
②  表达技巧
③  写作技巧
④  沟通技巧
【单选题】 ( )就是被评估的设备资产,是指国家、企业、事业或其他单位所拥有的各种设备。
①  评估的客体
②  评估的对象
③  评估的主体
【单选题】 科学原则是按科学的规范、标准程序、方法进行评估工作,使评估结果合理、准确。( )
① 
② 
【单选题】 设备技术状态如何,通过( )来衡量。
①  设备技术标准
②  设备标准
③  设备技术状态
【单选题】 企业在安排生产任务时,要使所安排的任务和设备的实际能力相适应,能精机安排粗活,不能要求操作工人超负荷、超规范使用设备。( )
① 
② 
【单选题】 环境条件是指润滑点的工作环境和周围介质,如空气湿度等。( )
① 
② 
【单选题】 系统的精度检查及调整是点检设备的主要工作。( )
① 
② 
【单选题】 通过日常点检,一旦发现异常,除及时通知专业点检人员外,还能自己动手排除异常,进行小修理,这是预防事故发生的第一层防护线。( )
① 
② 
【单选题】 ( )是指在用设备所有的性能、精度、生产效率、安全、环境、保护和能源消耗等技术状态。
①  机械设备的技术状态
②  设备的技术状态
③  机械的技术状态
【单选题】 ( )的预防维修,主要是通过完成各种修理计划来实现的。
①  设备的生产
②  机械设备
③  企业生产设备