【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
前瞻性
长期性
稳定性
系统性
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相关题目
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 综合指数中同度量元素的时期是可以选择的。
①  正确
②  错误
【判断题】 编制平均数指数,实质上就是计算个体指数的平均数。
①  正确
②  错误
【判断题】 质量指标指数是反映总体内涵变动情况的相对数。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于多因素分析要使用连锁替代法。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于总体指标是唯一的,所以样本指标也是唯一的。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样误差是抽样法本身所固有的,但可以尽量避免。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样误差的产生是由于破坏了抽样的随机原则而造成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 平均数指数
①  是综合指数的变形
②  是各个个体指数的平均数
③  其权数可以是总量指标也可以是相对指标
④  是我国目前编制物价指数的常用方法
⑤  有算术平均数指数和调和平均数指数之分
【多选题】 从一个全及总体中抽取一系列样本,则
①  样本指标的数值不是唯一确定的
②  样本指标是样本变量的函数
③  总体指标是随机变量
④  样本指标也是随机变量
⑤  样本指标随着样本的不同而不同
【多选题】 编制总指数的方法有
①  综合指数
②  平均数指数
③  算术平均数指数和调和平均数指数
④  平均指标指数
⑤  可变构成指数