【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
前瞻性
长期性
稳定性
系统性
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相关题目
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 资金时间价值是
①  货币经过投资后所增加的价值
②  没有通货膨胀条件下的社会平均资本利润率
③  没有通货膨胀和风险条件下的社会平均资本利润率
④  没有通货膨胀条件下的利率
【判断题】 所有的货币都具有时间价值。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列选项中,既有现值又有终值的是( )。
①  复利
②  普通年金
③  先付年金
④  永续年金
【多选题】 计算普通年金现值所必需的资料有( )。
①  年金
②  终值
③  期数
④  利率
【多选题】 下列可视为永续年金例子的有( )。
①  诺贝尔奖金
②  存本取息
③  优先股
④  利率较高、持续期限较长的等额定期的系列收支
【多选题】 下列选项中,( )可以视为年金的形式。
①  折旧
②  租金
③  利滚利
④  保险费
【多选题】 等额的一系列现金流量又称年金,按照现金流量发生的不同情况,年金可分为( )
①  普通年金
②  预付年金
③  永续年金
④  递延年金
【多选题】 下列关于现值和终值说法错误的是( )。
①  现值与终值的概念和计算方法正好相反
②  现值与终值的概念相反,计算方法相同
③  现值系数与终值系数互为倒数
④  现值系数与终值系数互为负倒数
【多选题】 以下关于现值和终值的说法,正确的是( )
①  随着复利计算频率的增加,实际利率增加,现金流量的现值增加。
②  期限越长,利率越高,终值就越大。
③  货币投资的时间越早,在一定时期期末所积累的金额就越高。
④  期限越长,利率越高,现值就越小。
【多选题】 在投入本金、利率、计息期一定的条件下,计息的次数越多,其复利息不可能( )。
①  越大
②  越小
③  不变
④  可大可小