【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
前瞻性
长期性
稳定性
系统性
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 剪力墙中水平分布钢筋宜放在外侧,并宜在墙端弯折锚固。
①  正确
②  错误
【判断题】 钻芯法检测,直观、准确、可靠,是其他无损检测方法不可取代的一种有效方法
①  正确
②  错误
【判断题】 获得认证的钢筋、成型钢筋,其进场检验的批容量可扩大一倍。
①  正确
②  错误
【判断题】 回弹法的缺点是测试麻烦,耗时较长
①  正确
②  错误
【判断题】 砼的流动性越大则坍落度越小
①  正确
②  错误
【判断题】 严重缺陷是指对结构构件的受力性能、耐久性能或安装、使用功能有决定性影响的缺陷。
①  正确
②  错误
【判断题】 由硅酸盐水泥熟料、0%~5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成的水硬性胶凝材料,称为硅酸盐水泥,分P.I和P.II,即国外通称的波特兰水泥。
①  正确
②  错误
【判断题】 纵向受力钢筋的牌号不属于隐蔽工程验收的内容
①  正确
②  错误
【判断题】 水泥进场检查,袋装不超过200t为一批,散装不超过500t为一批。
①  正确
②  错误
【判断题】 基坑是指在基础设计位置按基底标高和基础平面尺寸所开挖的土坑。
①  正确
②  错误