【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
前瞻性
长期性
稳定性
系统性
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 欢送词的结尾一般要再次向来宾表示欢迎,并表达对此活动及双方今后交往的良好祝愿。
①  正确
②  错误
【判断题】 联合发文时,若发文机关过多,印章之间可以相切。
①  正确
②  错误
【判断题】 通讯的写作要求个性鲜明,灵活多变。
①  正确
②  错误
【判断题】 按所贺事由分类,有会议贺信、产研成就贺信、经营业绩贺信、竞赛获奖贺信、荣誉贡献贺信、庆典贺信、婚庆寿辰贺信、国事贺信等。
①  正确
②  错误
【判断题】 欠条实质是借条的一种特殊形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 证明是一种具备法律效能的文书。
①  正确
②  错误
【判断题】 印章必须与正文同处一面。文字过多时,印章可以压正文。
①  正确
②  错误
【判断题】 贺词的结束语一般是表示良好祝愿、衷心期望的话语。
①  正确
②  错误
【判断题】 写作典型人物演讲稿对所选取的材料不能人为杜撰,但可以根据情况夸大或缩小。
①  正确
②  错误
【判断题】 写作典型事迹演讲稿要求内容准确,即不能杜撰,但可以选择。
①  正确
②  错误