【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
维护国家安全与社会稳定
保证公共组织高效廉洁
促进人才队伍稳定
实现公共人才的社会价值
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②  政治制度
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①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
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①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
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①  正确
②  错误
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①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①  战略性职能
②  基础性职能
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①  灵活性
②  公开性
③  透明性
④  民主性
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【判断题】 离婚诉讼的当事人可以全权委托律师不用出庭
①  正确
②  错误
【多选题】 合同当事人关于选择法院管辖,可以从( )做出选择。
①  合同当事人一方所在地法院
②  合同签订地法院
③  合同标的物所在地法院
④  合同履行地法院
【单选题】 甲、乙因离婚发生纠纷,双方书面约定由某仲裁委员会仲裁。后甲反悔,向遗产所在地法院起诉。法院受理后,乙向法院声明双方签订了仲裁协议。关于法院的做法,下列哪一选项是正确的?( )
①  .裁定驳回起诉
②  .裁定驳回诉讼请求
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④  .法院裁定仲裁协议无效,对案件继续审理
【单选题】 根据民事诉讼法的规定,属于人民法院法定不公开审理的案件有( )。
①  涉及个人隐私案件
②  商业秘密案件
③  合同违约案件
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【单选题】 根据《民事诉讼法》规定的诚信原则的基本精神,下列哪一选项符合诚信原则?
①  当事人以欺骗的方法形成不正当诉讼状态
②  证人故意提供虚假证言
③  法院根据案件审理情况对当事人提供的证据不予采信
④  法院对当事人提出的证据任意进行取舍或否定
【单选题】 无独立请求权的第三人对一审判决不服的(??)
①  一律可以上诉
②  一律不得上诉
③  是否上诉由其决定?
④  如果判决其承担民事责任的可以上诉?
【单选题】 甲向法院起诉,要求判决乙返还借款本金2万元。在案件审理中,借款事实得以认定,同时,法院还查明乙逾期履行还款义务近一年,法院遂根据银行同期定期存款利息,判决乙还甲借款本金2万元,利息520元。关于法院对该案判决的评论,下列哪一选项是正确的? ( )
①  该判决符合法律规定,实事求是,全面保护了权利人的合法权益
②  该判决不符合法律规定,违反了民事诉讼的处分原则
③  该判决不符合法律规定,违反了民事诉讼的辩论原则
④  该判决不符合法律规定,违反了民事诉讼的平等原则
【单选题】 下列选项中属于民事法律关系引起纠纷的是()
①  某公司到税务部门缴纳税款产生纠纷
②  司机甲交通肇事逃逸致公民乙死亡
③  公民甲与房屋开发公司乙签订一份商品房屋买卖合同纠纷
④  某省政府向灾区拨款导致被经办人侵占
【单选题】 不属于当事人的是?
①  原告张三
②  被告李四
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①  丁爽为另案原告,丁二为另案被告,诉讼继续进行
②  丁爽为另案原告,丁一、丁二为另案被告,诉讼继续进行
③  丁一、丁爽为另案原告,丁二为另案被告,诉讼继续进行
④  丁爽、丁二为另案原告,丁一为另案被告,诉讼继续进行