【单选题】【消耗次数:1】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
人口资源
人才资源
劳动力资源
公共部门人力资源
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(  )为导向。
①  公共服务
②  公共价值
③  公共产品
④  公共利益
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【判断题】 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 行政强制执行中的直接强制包括代履行和执行罚两种。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政违法是指行政主体及其执行公务的人员,在执行行政管理活动过程中作出的行政行为合法但不合理的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政机关作出的具有法律意义的行为必定是行政行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政强制就是行政强制执行措施。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政主体实施行政征收行为,应当给相对人一定的行政补偿。
①  正确
②  错误
【单选题】 行政合同是一种()行为。
①  内部行政
②  抽象行政
③  单方行政
④  双方行政
【单选题】 下列属于非强制性的行政行为的是
①  行政指导
②  行政奖励
③  行政确认
④  行政许可
【单选题】 行政征收的实施是以相对方负有行政法上的( )为前提的。
①  给付义务
②  缴纳义务
③  履行义务
④  不作为义务
【单选题】 下列行政强制措施属于间接执行性强制措施的有( )
①  查封、扣押
②  强制检疫
③  冻结、划拨
④  执行罚
【单选题】 行政处罚的目的在于( )。
①  促使相对人履行义务
②  惩戒违法的相对人
③  补偿违法行为受害方
④  保证行政机关顺利行使行政职权