【单选题】【消耗次数:1】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
人口资源
人才资源
劳动力资源
公共部门人力资源
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(  )为导向。
①  公共服务
②  公共价值
③  公共产品
④  公共利益
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【判断题】 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,产品质量监督管理制度主要包括()。
①  产品质量检验制度
②  产品质量认证制度
③  企业质量体系认证制度
④  产品质量社会监督制度
【多选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①  因确认劳动关系发生的争议。
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【判断题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有的借款合同、保管合同都属实践合同范畴。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,格式条款与非格式条款不一致的,应采用非格式条款。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中华人民共和国合同法》规定的合同只可以用书面形式表现。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列()是要约失效的原因。
①  拒绝要约的通知到达要约人
②  要约人依法撤销要约
③  承诺期满后要约人未作出承诺
④  受要约人对要约内容作出实质性变更
【多选题】 根据《中华人民共和国保险法》的规定,保险合同应当包括以下()事项。
①  当事人的姓名或者名称和住所
②  保险责任和责任免除,保险期间和保险责任开始时间
③  保险标的
④  保险金额,保险费、保险金赔偿以及支付办法
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同的主要条款包括()。
①  当事人的名称或姓名和住所
②  标的
③  数量
④  履行期限、地点和方式