【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
有助于提升公共部门人员的整体素质
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
有助于实施公共部门战略管理
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下哪项不属于防范“预设后门窃密”的对策:( )
①  A.大力提升国家信息技术水平和自主研发生产能力
②  B.关键信息设备应尽量选用国内技术与产品
③  C.涉密信息系统必须按照保密标准,采取符合要求的口令密码、智能卡或USB key、生理特征身份鉴别方式
④  D.加强对引进设备与软件系统的安全检查和漏洞发现,阻断信息外泄的渠道
【单选题】 王先生近期收到了一封电子邮件,发件人显示是某同事,但该邮件十分可疑,没有任何与工作相关内容,邮件中带有一个陌生的网站链接,要求他访问并使用真实姓名注册,这可能属于哪种攻击手段?( )
①  A.缓冲区溢出攻击
②  B.钓鱼攻击
③  C.水坑攻击
④  D.DDOS攻击
【单选题】 在连接互联网的计算机上( )处理、存储涉及国家秘密和企业秘密信息。
①  A.可以
②  B.严禁
③  C.不确定
④  D.只要网络环境是安全的,就可以
【单选题】 与大数据密切相关的技术是:( )
①  A.蓝牙
②  B.云计算
③  C.博弈论
④  D.wifi
【单选题】 逻辑域构建了协议、( )、数据等组成的信息活动域。
①  A.软件
②  B.硬件
③  C.网络
④  D.附件
【单选题】 张同学发现安全软件提醒自己的电脑有系统漏洞,如果你是张同学,最恰当的做法是?( )
①  A.立即更新补丁,修复漏洞
②  B.不与理睬,继续使用电脑
③  C.暂时搁置,一天之后再提醒修复漏洞
④  D.重启电脑
【单选题】 网络安全领域,把已经被发现,但相关软件厂商还没有进行修复的漏洞叫什么漏洞?( )
①  A.0day漏洞
②  B.DDAY漏洞
③  C.无痕漏洞
④  D.黑客漏洞
【单选题】 一个网络信息系统最重要的资源是:( )
①  A.数据库
②  B.计算机硬件
③  C.网络设备
④  D.数据库管理系统
【单选题】 棱镜计划(PRISM)是一项由( )自2007年起开始实施的绝密电子监听计划
①  A.美国国家安全局
②  B.美国天平洋舰队
③  C.美国联邦法院
④  D.美国驻华大使馆
【判断题】 网络安全防御系统是个动态的系统,攻防技术都在不断发展,安全防范系统也必须同时发展与更新。
①  正确
②  错误