【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
随机题目
【单选题】
下列关于基本每股收益的说法正确的是（ ）。
①
基本每股收益不能只考虑当期实际发行在外的普通股股份
②
计算基本每股收益时分子为归属于普通股股东的当期营业利润
③
发生亏损的企业每股收益以0列示
④
基本每股收益按照归属于普通股股东的当期净利润除以当期实际发行在外普通股的加权平均数计算确定
【单选题】
下列关于企业列报每股收益的说法正确的是（ ）。
①
需要列示基本每股收益的企业都应该同时列报稀释每股收益
②
稀释每股收益与基本每股收益应当在资产负债表中单独列示
③
普通股已经公开交易的企业在列示基本每股收益的同时必须同时列示稀释每股收益
④
正处于发行潜在普通股过程中的企业，不存在稀释性潜在普通股的情况下，应当单独列示基本每股收益
【单选题】
企业的下列做法中正确的是（ ）。
①
企业当期终止经营，在附注中合并持续经营和终止经营披露基本每股收益，但不需要披露稀释每股收益
②
企业当期终止经营，在附注中单独持续经营和终止经营披露基本每股收益，但不需要披露稀释每股收益
③
企业当期终止经营，在附注中合并持续经营和终止经营披露基本每股收益，同时相应披露稀释每股收益
④
企业当期终止经营，在附注中单独持续经营和终止经营披露基本每股收益，同时相应披露稀释每股收益
【单选题】
下列关于存在多项潜在普通股时稀释每股收益的处理，表述不正确的是（ ）。
①
应根据增量股每股收益衡量稀释性的大小
②
增量股每股收益小于基本每股收益的稀释性潜在普通股，不一定计入稀释每股收益
③
增量股每股收益越大，稀释性越大
④
企业的稀释性潜在普通股不一定都计入稀释每股收益中
【单选题】
下列关于每股收益的表述中，不正确的是（ ）。
①
每股收益是普通股股东每持有一股普通股所能享有的企业净利润或需承担的企业净亏损
②
每股收益包括基本每股收益和稀释每股收益
③
公司的库存股参与每股收益的计算
④
基本每股收益只考虑当期实际发行在外普通股的加权平均数的确定
【单选题】
下列关于重新计算每股收益的表述中，错误的是（ ）。
①
重新计算是因为相关事项既不影响企业所拥有或控制的经济资源，也不改变企业的盈利能力，意味着同样的损益由扩大或者缩小的股份规模来享有
②
资产负债表日后期间派发股票股利的，应当以调整后的股数重新计算各列报期间的每股收益
③
企业向特定对象以低于当前市价的价格发行股票的，也应按照配股原则，考虑送股因素，进行重新计算
④
企业对以前年度损益进行追溯调整的，应当重新计算各列报期间的每股收益