【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
【单选题】
安索夫战略管理理论认为，企业经营战略由四个要素构成，它们分别是（）。
①
产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用
②
产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用
③
企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标
④
总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略