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下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
人力资源规划
关键人才的开发培养
组织激励与薪酬管理
组织文化和团队建设
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
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①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 资本主义经济危机的根源是生产过剩。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 再生产按规模可分为简单再生产和扩大再生产。简单再生产就是在原有规模上重复进行的再生产。扩大再生产,就是生产规模比原来扩大的再生产。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 国家垄断资本主义是国家政权与垄断资本相结合的垄断资本主义。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 适应社会生产力发展的要求,国家垄断资本主义突破了私人垄断资本的局限性,因此,它具有社会主义的本质。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 以商品生产和商品交换为内容的直接以交换为目的的经济形式,是商品经济。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 垄断是在自由竞争基础上产生的,因此区断统治形成后可以消除竞争。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 当代资本主义的新变化( )。
①  从根本上说是人类社会发展一般 规律作用的结果
②  是在资本主义制度基本框架内的变化
③  并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化
④  意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化