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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①
政治理论培训
②
个人素质培训
③
业务知识培训
④
职业道德培训
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
中药制剂的理化鉴别有
①
化学反应法
②
升华法
③
光谱法
④
色谱法
⑤
砷盐检查法
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【多选题】
薄层色谱使用的材料有
①
薄层板
②
涂布器
③
展开缸
④
色谱柱
⑤
点样器材
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【多选题】
气相色谱法鉴别,适宜的制剂样品为含有何种成分的制剂?
①
挥发油
②
挥发油成分
③
不挥发性成分可分解或制成挥发性衍生物
④
不挥发性成分不可分解
⑤
不挥发性成分不可分解或不能制成衍生物
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【多选题】
中药制剂的鉴别包括
①
性状鉴别
②
显微鉴
③
理化鉴别
④
杂质鉴别
⑤
生物鉴别
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【多选题】
不可用显微法鉴别的剂型有
①
口服液
②
片剂
③
颗粒剂
④
酊剂
⑤
以上都不是
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【单选题】
在进行薄层色谱分析时,醉成用的吸附剂是
①
氧化铝
②
纤维素
③
硅胶G
④
聚酰胺
⑤
凝胶
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【单选题】
手工制备薄层板时,除另有规定外,一般将一份吸附剂和几份水在研钵中向同一方向研磨混合。
①
1
②
2
③
3
④
4
⑤
5
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【单选题】
在六味地黄丸的显微鉴别中,薄壁组织灰棕色至黑色,细胞多皱缩,内涵棕色核状物,为哪味药的特征
①
山药
②
茯苓
③
熟地黄
④
牡丹皮
⑤
酒延胡索
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【单选题】
在薄层色谱中,使用薄层玻璃板,最好使用
①
优质平板玻璃
②
普通玻璃
③
有色玻璃
④
彩玻
⑤
毛玻璃
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【单选题】
鉴别富含蒽醌的中药制剂,常用
①
碘化铋钾反应
②
茚三酮反应
③
碱液反应
④
盐酸-镁粉反应
⑤
氧化反应
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