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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源开发不具备无限可能性。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 在现实中还没有充分的根据，也不具备必要的条件，在目前不能实现的可能性，属于（）
①  较差的可能性
②  微小的可能性
③  现实的可能性
④  抽象的可能性
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【判断题】 家庭不具备社会性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 人力资源不具有的特征
①  能动性
②  双重性
③  时效性
④  永久性
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【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（ ）。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教育开发是人力资源开发的重点。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源的开发包括：
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
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【单选题】 （ ）是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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【单选题】 在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
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随机题目
【单选题】 （ ）微信营销是一个系统的营销过程。
①  从本质上来说
②  从广义上来说
③  从狭义上来说
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【单选题】 微信群是一个增加互动的入口，要想用户产生信任感还需要经营好自己的朋友圈。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）主要用于传播，通过展示自己的特色、文化、理念而树立品牌形象，每天一条的发送有很多传播利用空间。
①  服务号
②  订阅号
③  企业号
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【单选题】 微博营销作业的第一阶段是：形成分众传播与大众传播相互交织、相互作用的传播环境。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是微博营销的重要功能，实现品牌形象的管理和传播也是微博营销的最终目标之一。
①  危机公关
②  市场调研
③  品牌传播
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【单选题】 墙楼不属于微博营销活动的形式。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 视频营销模式共（ ）种。
①  五
②  四
③  三
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【单选题】 直播是完全与时间的发生、发展进程同步的，因此可以第一时间反映现场状态。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 平民化、个性化是自媒体最根本的特点。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 自媒体平台内容的营销策略包括（ ）
①  营造内容的代入感
②  增加阅读量
③  掌握技巧，选择合适内容
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