国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【多选题】从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。

① 工作中心阶段

② 人员中心阶段

③ 人员工作互动阶段

④ 现场事务管理阶段

⑤ 档案业务管理阶段

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【多选题】从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（）。

① 非独立的综合阶段

② 专业技术管理阶段

③ 专业人性化管理阶段

④ 档案业务管理阶段

⑤ 指导协调阶段

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【多选题】从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )

① 非独立的综合阶段

② 专业技术管理阶段

③ 专业人性化管理阶段

④ 档案业务管理阶段

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随机题目

【单选题】桁架弦杆在桁架平面外的计算长度应取（）。

① 杆件的几何长度

② 弦杆侧向支撑点之间的距离

③ 弦杆节间长度

④ 檀条之间的距离

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【单选题】钢筋混凝土纯扭构件的开裂扭矩（）。

① 等于按弹性材料计算的开裂扭矩

② 等于按塑性材料计算的开裂扭矩

③ 介于选项A和选项B之间

④ 低于选项A

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【单选题】钢材经历了应变硬化（应变强化）之后（）。

① 强度提高

② 塑性提高

③ 冷弯性能提高

④ 可焊性提高

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【单选题】腹杆与腹杆之间的间隙不宜小于（）mm。

① 10

② 20

③ 30

④ 40

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【单选题】钢结构计算公式（）。

① 与材料强度有关

② 是极限弯矩与边缘屈服弯矩之比

③ 表示截面部分进入塑性

④ 与梁所受荷载有关

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【判断题】砌体局部抗压强度低于砌体的抗压强度。（）

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② 错误

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【判断题】砂浆的强度等级为龄期28天的砂浆立方体块(70.7mm×70.7mm×70.7mm)的抗压极限强度，以MP计。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】砌体只要保证了强度和稳定性的要求，就能够满足其耐久性的要求。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 250mm等。（）

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② 错误

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【判断题】砌体的初始弹性模量，用试验方法可以测定，并准确。（）

① 正确

② 错误

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