公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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随机题目

【单选题】公民之间应该和睦相处，互助友爱，与人为善。这是公民基本道德规范中 ( ) 。

① 团结友善的要求

② 明礼诚信的要求

③ 勤俭自强的要求

④ 敬业奉献的要求

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【单选题】世界观是人们对（）的最根本看法和总和。

① 社会

② 人生意义

③ 自然界

④ 整个世界

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【单选题】实现理想的根本途径是（）

① 设计好理想

② 理论学习

③ 艰苦奋斗、勇于实践

④ 人际交往

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【单选题】在继承民族精神的基础上，在新的历史条件下形成和发展的，体现民族特质、顺应时代潮流的思想观念、行为方式、价值取向、精神风貌和社会风尚的总和，成为( )。

① 风俗习惯

② 时代精神

③ 历史传统

④ 道德观念

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【单选题】爱国主义是调节个人和祖国之间关系的道德要求、政治原则和（）

① 自觉行动

② 内心信念

③ 传统美德

④ 法律规范

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【单选题】追求崇高的理想需要坚定的信念，信念是（）。

① 一种单纯的知识或想法

② 对事物发展规律的正确反映

③ 把理想变为现实的桥梁和中介

④ 认识、情感和意志的融合和统一

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【单选题】调整平等主体的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是( )。

① 民法

② 商法

③ 经济法

④ 行政法

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【单选题】理想的四种类型中，（）是核心和最根本的理想。

① 社会政治理想

② 生活理想

③ 道德理想

④ 职业理想

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【单选题】间歇性的精神病人在( )的时候犯罪，应当负刑事责任。

① 发病

② 住院治疗

③ 精神正常

④ 无人监护

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【单选题】理想与现实本来就是一对矛盾，它们是对立统一的关系。对立性体现在()

① 理想是“应然”的，现实是“实然”的

② 理想是未来的现实，现实是理想的基础

③ 理想包含现实，现实包含理想因素

④ 在一定条件下现实必定要转化为现实

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