公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

① 维护国家安全与社会稳定

② 保证公共组织高效廉洁

③ 促进人才队伍稳定

④ 实现公共人才的社会价值

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【判断题】高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】下列选项中，不属于长江经济带的“三极”的是（）。

① A.长三角城市群

② B.长江中游城市群

③ C.成渝城市群

④ D.京津冀城市群

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【单选题】长江经济带的规划范围，包括（）个省市。

① A.12

② B.15

③ C.9

④ D.11

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【单选题】下列选项中，属于长江经济带的“多点”的是（）。

① A.三大城市群

② B.沪昆南翼和沪蓉北翼

③ C.城市群之外的区域性中心城市

④ D.沿江发展轴

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【单选题】长江经济带的面积约（）万平方公里。

① A.150

② B.205

③ C.301

④ D.508

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【判断题】实现长江经济带高质量发展，要建立长江干流上中下游、支流上中下游、相邻省市、关联产业、受益地区和生态保护地区等之间的横向生态补偿制度。

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【判断题】划分功能区是我国优化国土空间开发格局的重要理念。

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【判断题】对于长江经济带，习近平总书记指出，“要搞大开发，共抓大发展”。

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【判断题】 “多规合一”，是指将经济发展规划、城镇体系规划、交通规划三个规划融合到一个区域上。

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【多选题】在“多规合一”的空间规划中，“划定三线”指的是（）。

① A.城市建设红线

② B.基本农田红线

③ C.交通设施红线

④ D.生态保护红线

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【多选题】下列选项中，属于长江经济带的规划范围的省市有（）。

① A.云南、贵州、四川

② B.重庆、湖北、湖南、上海

③ C.江西、安徽、江苏、浙江

④ D.甘肃、内蒙古

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