公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

① 维护国家安全与社会稳定

② 保证公共组织高效廉洁

③ 促进人才队伍稳定

④ 实现公共人才的社会价值

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【判断题】高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】在房地产评估中，当无参照物和无法预测未来收益时，运用哪种方法评估较为合适

① 成本法

② 市场法

③ 残余估价法

④ 收益法

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【单选题】由于土地用途改变而带来的增值收益应归

① 转让人

② 占有人

③ 使用人

④ 所有人

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【单选题】市政府实施新的经济政策或发布新的法规限制了某些资产的使用，造成资产评估价值降低，这是一种

① 功能性贬值

② 经济性贬值

③ 实体性贬值

④ 非评估考核因素

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【单选题】在评估土地使用权时，如选择一个参照物，应选择

① 同一地区、近期交易的、类似土地

② 同一地区、有标价的、类似土地

③ 不同地区、近期交易的、类似土地

④ 不同地区、近期交易的、相同土地

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【单选题】新建房地产评估成本法中的开发成本不包括

① 勘察设计和前期工程费

② 基础设施建设费

③ 房屋建筑安装工程费

④ 商业网点如粮店、副食店等经营性用房的建设费用

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【判断题】企业价值，就是由组成企业的各个要素资产价值的简单加和。

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【判断题】对于一些产权不清、难以界定的产权或因产权纠纷暂时难以得出结论的资产，应划为“待定产权资产”，暂不列入企业价值评估的资产范围。

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【判断题】采用收益法评估企业价值时，应当选择利润总额形式的收益作为收益法中的企业收益。

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【判断题】企业价值评估应建立在公允市场假设之上，其揭示的是企业的公允价值。

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【判断题】采用市场法进行企业价值评估的前提是，必须有一个活跃的、成熟的资本市场或企业产权交易市场；而且能收集到相同或类似企业的交易案例。

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