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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①
经济环境
②
政治制度
③
文化环境
④
社会环境
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
①
维护国家安全与社会稳定
②
保证公共组织高效廉洁
③
促进人才队伍稳定
④
实现公共人才的社会价值
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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随机题目
【多选题】
共产党成立之初肩负的任务包括()。
①
反对帝国主义
②
实现民族独立
③
实现国家富强
④
实现人民解放
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【多选题】
下列历史阶段中,属于实现民族独立和人民解放阶段的是()。
①
中国共产党建立
②
国共合作、大革命
③
土地革命
④
社会主义改造
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【多选题】
党的十八大以来,我国坚定不移推进中国特色大国外交,在国际力量对比中的地位变化可以归纳为()。
①
由世界经济的依附者转变为世界经济的发动机
②
由国际体系的旁观者转变为国际体系变革的推动者
③
由国际规则制定的参与者转变为国际规则的被动接受者
④
由国际体系变革的推动者转变为国际体系的游离者
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【多选题】
新中国刚刚成立时,国内状况可以形容为()。
①
一穷二白
②
缺乏经验
③
国家富强
④
人民富裕
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【单选题】
下列选项中,不属于联网时代1.0(互联网门户网站)下的产物的是()。
①
A.新浪
②
B.搜狐
③
C.网易
④
D.钉钉
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【单选题】
北京大学李彦宏于2000年建设了中国最大的搜索引擎(),完成了中国第三代电子技术变革。
①
A.谷歌
②
B.搜狗
③
C.百度
④
D.360
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【单选题】
下列选项中,关于通信技术发展的描述不正确的是()。
①
A.1G实现了模拟语音通信
②
B.2G属于信息通信,3G属于智能通信
③
C.4G解决的是瞬时通话和文字传输在行为整合意义上的“二合一”的问题
④
D.5G能够实现随时、随地、万物互联
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【单选题】
()等于计算机存储一个英文字母的大小。
①
A.1Byte
②
B.1KB
③
C.1MB
④
D.1GB
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【判断题】
电脑是一个终端。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数字网络越绵密,就越向智慧化逼近。
①
正确
②
错误
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