【判断题】【消耗次数：1】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
参考答案：
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
随机题目
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
50
②
100
③
120
④
150
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
设A，B为任意两个事件，则事件(AUB)(<img class=jc-formula data-tex=\Omega src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6CE47998CD8FC7F39C9B15F310CFF80F.png style=vertical-align: middle;/>-AB)表示（ ）
①
必然事件
②
A与B恰有一个发生
③
．不可能事件
④
A与B不同时发生
【单选题】
设A,B为随机事件,则下列各式中不能恒成立的是( ).
①
P(A－B)=P(A)－P(AB)
②
P(AB)=P(B)P(A|B),其中P(B)0
③
P(A+B)=P(A)+P(B)
④
P(A)+P(<img class=jc-formula data-tex=\overline { A } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/36D283232F29E89615F76C135EDD1356.png style=vertical-align: middle;/>)=1
【单选题】
设X,Y独立同分布P(X=-1)=P(Y=-1)=1/2，P(X=1)=P(Y=1)=1/2则
①
X=Y
②
P(X=Y)=0
③
P(X=Y)=1/2
④
P(X=Y)=1