公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【多选题】我国行政区划的主要原则有（）。

① 民族团结原则

② 有利于经济发展原则

③ 照顾历史状况原则

④ 便于人民参加国家管理原则

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【单选题】为了保证人大代表履行其职务，宪法授予他们（）和人身特别保护权。

① 言论自由权

② 特定问题调查参与权

③ 言论免责权

④ 法律草案表决权

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【单选题】增强法治的道德底蕴，把法治教育与（）结合起来，深化社会主义核心价值观学习教育实践。

① 公民教育

② 基础教育

③ 高等教育

④ 道德教育

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【单选题】制宪权的自律性指（）。

① 制宪权具有公共性

② 制宪权不受本民族意志外的其它意志制约

③ 制宪权要服从制宪目的

④ 制宪权不可转让

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【多选题】（）权利属于经济社会文化权利。

① 劳动权

② 言论出版自由

③ 受教育权

④ 社会保障权

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【多选题】关于人格尊严权的理解表述正确的是（）

① 人格尊严权是与生俱来的权利

② 人格尊严权是一项不能被剥夺也不能放弃的权利

③ 人格尊严权是公民的一项基本权利

④ 人格尊严权属于消极权利类型

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【多选题】建立社会主义法律体系要考虑的因素有（）。

① 层次分明

② 体系完整

③ 结构合理

④ 规范协调

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【单选题】对于具有共同原告资格的人，法院在通知其参加诉讼后，其仍不愿参加诉讼，法院（）。

① 强行追加为共同原告

② 不能强行追加为共同原告

③ 可以强行追加为共同原告

④ 视情况不同而决定是否强行追加为共同原告

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【单选题】中国将宪法表述为国家根本法始于（）。

① 17世纪

② 18世纪

③ 19世纪后期

④ 18世纪后期

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【单选题】我国第一个省级自治地方是（）。

① 新疆

② 西藏

③ 内蒙古

④ 宁夏

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