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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①
经济环境
②
政治制度
③
文化环境
④
社会环境
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随机题目
【单选题】
工资表格定义中所完成的只是对()的改动。
①
数据原值
②
工资表格项目形式
③
职工名称
④
职工编码
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【多选题】
以下说法错误的有()。
①
审核和制单有时也可以为同一个人
②
会计科目的设置应遵行财政部的规定
③
出纳需要对所有的凭证进行复核,即签字或盖章
④
演示版的电算化教学软件可以多次结账,因为里面设置了反结账功能
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【判断题】
系统初始化的目的是把商品化通用会计软件变成适合本单位使用的专用会计软件。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
与内存储器相比,外存储器容量大,价格低,但存储速度较慢。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
每月计提折旧时,应在本期的固定资产业务全部完成以后,最后进行计提折旧工作,否则需要重新计提折旧。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
期末结账后,以前期间的数据不能再进行修改,如果需要修改可以进行反结账处理。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在工资系统中设置了“固定项目”后,无须其他操作,系统会自动把本期固定项目的工资数据复制到下一期。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
账套建立成功后,如果发现错误,都可以修改过来。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
()模块是会计核算软件的核心模块。
①
账务处理,
②
工资核算
③
财务分析
④
成本核算
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【单选题】
在应收管理系统和其他子系统之间的业务传递中,应收管理系统主要处理( )子系统之间的业务往来。
①
销售系统
②
采购系统
③
存货核算
④
现金管理
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