公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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① 安危

② 得苦

③ 闲困

④ 达阻

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【单选题】礼仪的（）人们在交际场合待人接物时必须遵守的行为规范

① 规范性

② 继承性

③ 变化性

④ 普遍性

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【单选题】素有“礼仪之邦”的美誉的国家是（）

① 日本

② 美国

③ 德国

④ 中国

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【单选题】礼仪的实质可以概括为（）

① 敬

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【单选题】不同民族和地方的礼仪具有不同于其他民族和地方礼仪的一些特点，这说明礼仪具有（）

① 约定俗成的规范性

② 推陈出新的继承性

③ 民族地方的特殊性

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【简答题】礼仪的_____ 性是衡量他人、判断自己是否自律、敬人的一种尺度。

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【简答题】礼仪的_____ 原则是指在礼仪场合，要把握好与特定事情、特定人物、特定环境相协调的礼仪要求，做到注意分寸，认真得体。

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【多选题】礼仪具有哪些特征？（）

① 普遍性

② 继承性

③ 文明性

④ 规范性

⑤ 差异性

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【多选题】礼仪的作用有哪些方面？（）

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【多选题】礼仪的原则有（）

① 平等原则

② 尊重原则

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