公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【单选题】根据本讲，（）导致了地区利益与群体利益失衡。

① 制度分割

② 养老、育幼、助残等方面的基本公共服务发展不足

③ 权责不清

④ 政府主导的法定基本保障独大

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【单选题】 2020年3月，中央政治局决定党的十九届五中全会审议“十四五”规划建议，成立文件起草组，由（）担任组长。

① 王沪宁

② 习近平

③ 李克强

④ 韩正

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【判断题】根据本讲，习近平总书记在2019年5月8日在党外人士座谈会上发言。

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【判断题】根据本讲，小康社会的基本标准：人均G4P超过5000美元。

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【判断题】根据本讲，法治是治国理政的基本方式。（十九大报告）

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【判断题】根据本讲，群体决策比个体决策更容易走极端，即原来保守的趋向于更加保守，原来冒险的趋向于更加冒险。

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【判断题】根据本讲，公民与政府间矛盾：执法不当（45.4%）、拆迁征地（21.7%）和信访维权（13.6%）。

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【判断题】根据本讲，粮食年产量连续五年稳定在两万三千亿斤以上。

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【判断题】根据本讲，高标准规划建设中国西部（成都）科学城。科学城总规划面积261.6平方公里，由“一核四区”构成，形成“核心驱动、协同承载、全域联动”的发展格局。

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【判断题】 2020年，全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议182.6万件，同比增加9.67%。

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