公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【单选题】硫酸阿托品的含量测定采用

① 碘量法

② 亚硝酸钠滴定法

③ 非水碱量法

④ 铈量法

⑤ 非水酸量法

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【单选题】乙琥胺的含量测定采用

① 非水碱量法

② 碘量法

③ 铈量法

④ 非水酸量法

⑤ 亚硝酸钠滴定法

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【单选题】在测量工作中，应该采用（）作为高程基准面（高程起算面）。

① 水平面

② 竖直面

③ 斜平面

④ 水准面

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【判断题】与水准面相切的平面称为竖直面。

① 正确

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【单选题】在水准测量一个测站上，已知后视点A的高程为856.458，测得后视点A的读数为1.320，则可求得该测站仪器的视线高为（）。

① 857.778

② -857.778

③ 855.138

④ -855.138

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【单选题】普通微倾式水准仪的基本操作程序包括安置仪器、（）和读数。

① 对中

② 粗略整平

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【单选题】普通微倾式水准仪上装置的水准器通常有（）。

① 管水准器

② 圆水准器

③ 指示水准器

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【单选题】水准器的分划值愈小，其灵敏度愈（）

① 大

② 高

③ 小

④ 低

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【单选题】在水准测量中，起传递高程作用的点称为（）。

① 后视点

② 前视点

③ 水准点

④ 转点

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【单选题】某工程在进行水准测量时，按规范计算出的高差闭合差的容许误差为28mm，而以观测结果计算出的实际高差闭合差为-0.026m。说明该水准测量的外业观测有错误。

① 正确

② 错误

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