公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

① 正确

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

① 正确

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【单选题】商品内在的使用价值与价值的矛盾，其完备的外在表现是

① 商品与商品之间的对立

② 私人劳动与社会劳动之间的对立

③ 商品与货币之间的对立

④ 资本与雇佣劳动之间的对立

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【单选题】剩余价值转化为利润后，商品价值表现为

① 不变资本与可变资本之和

② 不变资本与剩余价值之和

③ 生产成本与利润之和

④ 生产成本与平均利润之和

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【单选题】如果1双皮鞋=2件上衣符合等价交换原则，现在生产皮鞋的社会必要劳动时间增加一倍，而生产上衣的社会必要劳动时间减少一半，那么一双皮鞋可以交换到

① 1件上衣

② 4件上衣

③ 8件上衣

④ 16件上衣

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【单选题】商品使用价值和价值的关系是

① 有价值的东西不一定有使用价值

② 没有价值的东西就没有使用价值

③ 没有使用价值的东西，就不会有价值

④ 没有使用价值的东西就有价值

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【单选题】某资本家全部预付资本1000万元，其中不变资本800万元，可变资本200万元，获得剩余价值200万元，其利润率是

① 20%

② 80%

③ 25%

④ 100%

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【单选题】利润率是

① 剩余价值与预付资本的比率

② 剩余价值与所费资本的比率

③ 剩余价值与可变资本的比率

④ 剩余价值与不变资本的比率

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【多选题】剩余价值率是

① 剩余价值的利用效率

② 剩余价值与可变资本的比率

③ 剩余价值与不变资本的比率

④ 表明资本对雇佣劳动的剥削程度

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【多选题】使用价值是

① 商品二因素之一

② 商品交换价值的物质承担者

③ 必须通过交换才能表现自身的形态

④ 由具体劳动创造的

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【判断题】从局部或短期看，价格可能低于或高于价值，但从一个较长时期或全社会看，商品的总价格和总价值仍然是相等的

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【判断题】商品价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定。但是社会必要劳动时间并不是固定不变的，它随着各部门大多数生产者的劳动生产率的变化而变化，因此单位商品价值量与劳动生产率的变化有着密切的关系

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