公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【判断题】行政主体实施行政征收行为，应当给相对人一定的行政补偿。

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【单选题】行政合同是一种（）行为。

① 内部行政

② 抽象行政

③ 单方行政

④ 双方行政

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【单选题】下列属于非强制性的行政行为的是

① 行政指导

② 行政奖励

③ 行政确认

④ 行政许可

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【单选题】行政征收的实施是以相对方负有行政法上的（）为前提的。

① 给付义务

② 缴纳义务

③ 履行义务

④ 不作为义务

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【单选题】下列行政强制措施属于间接执行性强制措施的有（）

① 查封、扣押

② 强制检疫

③ 冻结、划拨

④ 执行罚

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【单选题】行政处罚的目的在于（）。

① 促使相对人履行义务

② 惩戒违法的相对人

③ 补偿违法行为受害方

④ 保证行政机关顺利行使行政职权

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【单选题】行政机关委托某建筑队拆除违章建筑并向违章者征收拆除费用的行为是（）

① 直接强制

② 即时强制

③ 代执行

④ 执行罚

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【单选题】下列行为不属于行政行为的是

① 征税

② 吊销营业执照

③ 政府部门购买办公用具

④ 制定行政规章

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【单选题】我国在（）中第一次确定了听证制度。

① 《治安管理处罚法》

② 《商标法》

③ 《国家赔偿法》

④ 《行政处罚法》

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【单选题】关于行政程序的案卷制度，以下说法错误的是：

① 案卷中记录的是行政行为所依据的证据、记录和法律文书等。

② 公民、法人或其他组织可以查阅与其相关的全部的行政执法案卷。

③ 案卷一旦形成便具有封闭性。

④ 行政机关在行政程序结束后调取的证据或其他书面材料，不得成为案卷的一部分。

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