【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
随机题目
【单选题】
法的溯及力是指法律颁布后（ ）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。
①
对其生效以后发生的事件
②
对其生效以后的行为
③
对其生效以前发生的事件和行为
④
对其生效以后发生的事件和行为
【单选题】
刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼都规定：人民法院审理案件，以事实为根据，以法律为准绳。这些规定属于( )。
①
法律规范
②
法律原则
③
法律概念
④
法律技术性规定
【单选题】
我国人民代表大会选举法第44条规定：“省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会根据本法可以制定实施细则，报全国人民代表大会常务委员会备案。”属于（ ）。
①
非确定性规范
②
准用性规范
③
任意性规范
④
委任性规范