【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
随机题目
【多选题】
2018年是中国改革开放40周年。四十年弹指一挥间，改革开放的成就--“梅花扑鼻香”，过程--“大胆去尝试”，现状--“黄金无足色”，未来--“仍须傲霜雪”。下列关于改革的论述解读正确的是（）
①
A.梅花扑鼻香--要不断增强人民获得感，鼓励人民适度享受
②
B.大胆去尝试--要破除僵化教条思想观念，推进改革创新
③
C.黄金无足色--要分清改革现状的主流和支流，解决主要矛盾
④
D.仍须傲霜雪--要正视深刻转型中积累的改革问题，迎接挑战
【多选题】
优化国土空间格局的基本思路包括（）
①
A因地制宜，不同区域采用不同的开发模式
②
B人口与GDP相匹配，产业集中和人口集中相同步
③
C集中发展，多极化协同集聚
④
D集约发展，高效利用国土空间