【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
随机题目
【单选题】
公司采用剩余股利政策分配利润的根本理由在于（ ）。
①
使公司的利润分配具有较大的灵活性
②
降低综合资本成本
③
稳定对股东的利润分配额
④
使对股东的利润分配与公司的盈余紧密配合
【单选题】
下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是（ ）。
①
以固定资产的账面价值对外进行长期投资
②
收回应收账款
③
接受所有者以固定资产进行的投资
④
用现金购买其他公司股票
【单选题】
在计算速动比率时，将存货从流动资产中剔除的原因不包括（ ）。
①
存货的变现能力很弱
②
部分存货已抵押给债权人
③
可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题
④
存货的价值很高
【多选题】
股利无关论认为（ ）。
①
投资人并不关心股利分配
②
股利支付率不影响公司的价值
③
只有股利支付率会影响公司的价值
④
投资人对股利和资本利得无偏好
⑤
所得税(含公司与个人)并不影响股利支付率