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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
家具生产企业利用木材的边角碎料加工工艺品属于联产品。( )
①
对
②
错
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【判断题】
品种法有时需要将生产成本在完工产品和在产品之间进行分配。( )
①
对
②
错
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【判断题】
分步法的成本计算期同生产周期一致。( )
①
对
②
错
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【判断题】
综合结转分步法有利于后期成本分析。( )
①
对
②
错
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【判断题】
平行结转分步法在计算某个步骤成本时,不计算各步骤所产半成品的成本,也不计算各步骤所耗上一步骤的半成品成本。( )
①
对
②
错
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【判断题】
产品成本计算的分类法可以独立进行成本计算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
制造企业成本管理的总体目标是为所有内、外部信息使用者提供成本信息。分别满足内外部使用者的需要。( )
①
对
②
错
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【判断题】
竞争战略不同,成本控制目标也不同。( )
①
对
②
错
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【判断题】
成本预测不需要考虑历史资料。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )融资模式主要应用于基础设施等公共项目。
①
PPP
②
BOT
③
BT
④
TBT
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