公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

查看完整题目与答案

【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】职业道德的核心是（）。

① 爱岗敬业

② 诚实守信

③ 尊重他人

④ 忠诚职守

查看完整题目与答案

【单选题】 “诚于中而形于外”说明（）。

① 礼仪是道德的内在涵养，道德是礼仪的外在表现

② 礼仪容易做到，诚信不容易做到

③ 礼仪与道德没有什么区别,完全-样

④ 礼仪是道德的外在表现，道德是礼仪的内在涵养

查看完整题目与答案

【单选题】敬业是职业礼仪的最高境界。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】职业礼仪基本要求的首要内容是（）。

① 爱岗敬业

② 礼貌客气

③ 仪容端庄

④ 语言文明

查看完整题目与答案

【单选题】莎士比亚说：“玫瑰是美...更美的是它包含的香味。”这说明心灵美即内在美很重要。下列不属于美化自己内在形象的是（）。

① 树立远大理想和崇高志向

② 培养良好心理品质和道德情操

③ 打扮得体，言谈举止庄重

④ 养成勤、实严、精的学风，掌握过硬的本领

查看完整题目与答案

【单选题】古人把在无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称为“（）”。

① 坐忘

② 慎独

③ 克制

④ 无我

查看完整题目与答案

【单选题】吴师傅有一个好习惯：每天坚持写工作日记，认真总结自己一天的得失，有错必改。由于人品好、工作好，吴师傅连续十年被评为公司的劳动模范。吴师傅的做法属于道德修养中的（）。

① 敬业

② 内省

③ 认真

④ 慎独

查看完整题目与答案

【单选题】（）是立法机关对议案形成最终的、具有决定意义的态度的阶段。

① 提案

② 公布

③ 表决

④ 审议

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中，哪一个不属于我国法律体系的构成（）？

① 民法、商法

② 宪法

③ 刑法

④ 判例法

查看完整题目与答案

【单选题】 1982年宪法相较前几部宪法（）。①健全了国家机构的设置②保证和扩大了公民的基本权利③在指导思想、基本内容等方面作了修改④结构顺序安排更合理

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ②③④

查看完整题目与答案