公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【判断题】美国伊克斯菲尔技术公司开发出能够处理水力压裂废水的新技术。该技术可以使石油开采商重复利用水资源，但会增加水力压裂时化学品的使用量。

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【判断题】当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的生活需要和不充分不均匀的发展之间的矛盾。

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【判断题】以内蒙古为主的沙漠化仍处于逐步恢复阶段，自我调节能力较强，稳定性较好，可以在短期内形成健康的生态系统。

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【多选题】地球的气候系统是由（）组成的。

① A.大气圈

② B.冰雪圈

③ C.生物圈

④ D.水圈

⑤ E.岩石圈

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【多选题】 “2020年后全球生物多样性框架”是当前《生物多样性公约》谈判的焦点议题之一，该框架提出的展望包括（）。

① A.阐明转型变革的具体实施路径

② B.平衡反映公约三大目标

③ C.加强与其他全球治理进程的协同

④ D.强化框架对全球及缔约方履约进展的评估和审查

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【多选题】中央政府层面的创新发展主要包括（）。

① A.人才：创新发展的根本

② B.制度：创新驱动的保障

③ C.基础：创新之源

④ D.金融：构建创新风险分散机制

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【多选题】我国京津冀及周边地区大气污染呈由北向南逐渐加重的分布特征，表现出明显的空间差异性，位于区域中西部太行山沿线的（）为大气污染“热点地区”。

① A.保定

② B.石家庄

③ C.邢台

④ D.邯郸

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【多选题】 “十四五”规划《建议》提出了“十四五”时期我国发展的（）。

① A.指导方针

② B.主要目标

③ C.重点任务

④ D.重大举措

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【多选题】从污染源的角度来说，我国在大气污染防治方面取得的成绩有（）。

① A.燃煤污染得到有效控制

② B.“双散”工作成效显著

③ C.工业污染深度治理取得明显效果

④ D.建成区扬尘污染控制水平明显提高

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【多选题】习近平生态文明思想的核心要义可总结为“八个观”，包括（）。

① A.生态兴则文明兴、生态衰则文明衰的深邃历史观

② B.绿水青山就是金山银山的绿色发展观

③ C.人与自然和谐共生的科学自然观

④ D.全社会共同建设美丽中国的全民行动观

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