一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

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① 正确

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【多选题】某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）

① 企业所在地区的居住环境怎样

② 企业所在地区的地域文化怎样

③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

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① 素质教育

② 高等教育

③ 初等教育

④ 义务教育

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① 未满16周岁的体操运动员

② 未满16周岁的文艺演员

③ 未满16周岁的特种工匠

④ 60岁以上的男人

⑤ 55岁以上的女人

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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① 性别

② 年龄

③ 种族

④ 婚姻状态、

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【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。</p>

① 人口资源

② 劳动力资源

③ 人才资源

④ 人力资源

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① 泰勒

② 韦伯

③ 法约尔

④ 梅奥

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① 政治性

② 实践性

③ 综合性

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① 监督机构

② 执行记工员

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① 调查预测

② 参谋机构

③ 协调政策

④ 参与政务

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① 经济职能

② 生态职能

③ 文化职能

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【单选题】既保持了组织成员构成的稳定性，又有助于充分发挥组织成员的综合优势的行政组织的一般结构形式是

① 直线结构

② 职能结构

③ 直线--职能结构

④ 矩阵结构

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【单选题】被称为“科学管理之父”的是

① 英国泰勒

② 美国泰勒

③ 英国法约尔

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