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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
战略管理过程包括战略分析、制定、实施三个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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随机题目
【单选题】
对于在CorelDRAW中的矢量图像和位图图像,如果执行放大操作,如下表述正确的是()
①
矢量图形放大后质量没有变化,位图图像放大后出现马赛克
②
矢量图形放大后出现马赛克,位图图像放大后质量没有变化
③
矢量图形和位图图像放大后都出现马赛克
④
矢量图形和位图图像放大后都没有变化
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【单选题】
下列不属于CorelDRAW的菜单栏的是()
①
文件
②
编辑
③
复制
④
视图
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【单选题】
HSB色彩模式中,H代表的是什么()
①
色度
②
饱和度
③
亮度
④
红色
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【单选题】
关于调和功能以下说法正确的有:()
①
群组可与单一对象调和
②
网格填充对象可以调和
③
艺术笔对象可以调和
④
位图可以调和
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【单选题】
要加粗线条粗细,应选用( )工具?
①
工具箱中的线条工具
②
工具箱中的轮廓工具
③
工具箱中的自由手工具
④
工具箱中的填充工具
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【单选题】
CorelDRAW的基本功能不包括()
①
绘制与处理矢量图
②
文字处理
③
位图处理
④
公式计算
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【单选题】
“排序”命令包括 ( )
①
“到前面”、“到后面”、“向前一个”、“向后一个”
②
“到前面”、“到后面”、“逆序”
③
“至于此对象前”、“至于此对象后”
④
“到前面”、“到后面”、“向前一个”、 “逆序”
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【单选题】
能够断开路径并将对象转换为曲线的工具是( )
①
节点编辑工具
②
擦除器工具
③
刻刀工具
④
裁切工具
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【单选题】
用一条穿过圆的直线对一个圆执行修剪命令结果是:( )
①
没有什么反应
②
圆被割成两半
③
圆被割成两个部分但还是一个对象
④
直线嵌进图中成为一个对象
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【单选题】
在平面绘图中,国际大16开即A4纸的尺寸应为:()
①
185*260(mm)
②
210*297(mm)
③
200*300(mm)
④
200*260(mm)
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