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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
战略管理过程包括战略分析、制定、实施三个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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随机题目
【单选题】
德国的医疗保险模式是
①
国家医疗保险模式
②
社会医疗保险模式
③
强制储蓄医疗保险模式
④
私营医疗保险模式
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【单选题】
我国于哪一年建立了统一的企业职工基本养老保险
①
1997
②
1998
③
1999
④
2000
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【单选题】
目前失业保险覆盖面还较低,其表现在
①
对灵活就业人员覆盖不足
②
没有将机关纳入
③
没有将农民纳入
④
主要涵盖了企业
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【单选题】
目前我国社会保障基金的主要投资渠道为
①
银行存款和政府债券
②
企业债券
③
股票
④
实业投资
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【单选题】
在社会保障法律方面层次最高的是
①
宪法
②
法律
③
条例
④
部门规章
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【单选题】
城镇职工基本医疗保险的封顶线为当地上一年度职工年平均工资的的
①
100%
②
300%
③
600%
④
900%
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【单选题】
社会救助基金的典型的筹资渠道是
①
个人
②
雇主
③
国家
④
三方共担
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【单选题】
发展中国家养老保险制度的主要覆盖对象为
①
全体劳动者
②
全体国民
③
老年人
④
残疾人
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【单选题】
英国的医疗保险模式是
①
国家医疗保险模式
②
社会医疗保险模式
③
强制储蓄医疗保险模式
④
私营医疗保险模式
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【判断题】
社会保障基金的筹集是社会保障可持续发展的基础
①
正确
②
错误
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