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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
战略管理过程包括战略分析、制定、实施三个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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随机题目
【单选题】
魏晋南北朝时期著名的公文不包括
①
诸葛亮《出师表》
②
曹操《与孙权书》
③
李密《陈情表》
④
李斯《谏逐客书》
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【单选题】
古代科举的诞生时期是
①
先秦
②
西汉
③
隋朝
④
唐朝
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【判断题】
有关公文创作理论的著作最早出现于魏晋南北朝时期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科举制度废除的标志是光绪三十二年(1906年)清政府下诏停止科举考试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照科目考试选拔人才是我国在世界上的首创。
①
正确
②
错误
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【判断题】
乐府民歌作为民间的创作,在汉代是主流文学形态。
①
正确
②
错误
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【单选题】
古代第一次形成了对文言公文的冲击是在
①
先秦
②
两汉
③
元朝
④
明朝
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【单选题】
以“仁义礼智信”为主要内容的中华民族传统美德, 有一个不断丰富和发展的过程,将其内容扩充为“五常”的是
①
孔子
②
孟子
③
朱熹
④
董仲舒
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【单选题】
“邢天舞干戚”体现的是哪种民族精神?
①
忧患意识
②
厚生爱民意识
③
反抗精神
④
民族团结精神
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【单选题】
神话的产生原因不包括
①
远古时代生产力和认识水平低下
②
先民解释自然、抗争自然和提高自身能力的强烈渴望
③
先民们的原始宇宙观和原始思维
④
古代圣贤杜撰
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