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【判断题】【消耗次数:1】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【判断题】
长期面对职业压力无法舒解,对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家庭是指由血缘关系的人组成的社会群体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业倦怠通常指的就是职业高原期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
爱情中的激情成分是积极的,能激励人们克服艰险,攻克难关
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业回报就是职业带给我们的经济收益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
组织的利益相关者很多,一般来讲下面( )属于组织的利益相关者。
①
A.应商
②
B.股东
③
C.员工
④
D.政府
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【多选题】
团队决策达成一致有很多种方法,那么下面( )是人们经常用到的方法。
①
A.投票
②
B.一致同意
③
C.领导做出最后决定
④
D.否决方案
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【多选题】
言语沟通中的性别差异表现在()
①
A.自我表露
②
B.交谈反应性
③
C.交谈的话题
④
D.谈话风格
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【多选题】
青少年期亲子关系的特点有()
①
A.情感上的脱离
②
B.行为上的脱离
③
C.观点上的脱离
④
D.父母榜样作用削弱
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