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【判断题】【消耗次数:1】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是( )。
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【单选题】
统计指数是一种反映现象变动的( )。
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
序时平均数
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【单选题】
编制质量指标指数时,同度量因素一般固定在( )。
①
基期
②
报告期
③
都可以
④
视具体情况而定
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【多选题】
下列指标中属于总量指标的有( )。
①
工资总额
②
钢材消耗量
③
商业网点密度
④
年度国内生产总值
⑤
流动资产周转次数
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【多选题】
定基增长速度等于( )。
①
累计增长量除以基期水平
②
环比增长速度的连乘积
③
环比发展速度的连乘积减1
④
定基发展速度减1
⑤
逐期增长量分别除以基期水平
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【多选题】
下列属于数量指标指数的是( )。
①
产品产量指数
②
商品销售额指数
③
价格指数
④
产品单位成本指数
⑤
职工人数指数
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【多选题】
各项指标值不能直接相加的时间数列有( )。
①
时期数列
②
时点数列
③
相对数时间数列
④
平均数时间数列
⑤
绝对数时间数列
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是社会经济现象总体的各个方面。
①
是
②
否
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【单选题】
个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标。
①
是
②
否
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【单选题】
品质标志表明单位属性方面的特征,其标志表现只能用文字表示,所以品质标志不能直接转化为统计指标。
①
是
②
否
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