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【判断题】【消耗次数:1】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【判断题】
SOA不是某种具体的架构,不是一种可以买到的具体工具或者框架,也不是一种特定的技术,是一种解决问题的手段。( )
①
对
②
错
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【判断题】
智慧城市通信层要求网络具有融合、移动、协调、宽带、泛在的特性。( )
①
对
②
错
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【判断题】
服务融合处于智慧城市总体参考模型的中下层,具有重要的承上启下的作用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
智慧城市的建设必须首先从基于顶层设计的数据分类与描述开始。( )
①
对
②
错
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【判断题】
智慧城市信息安全标准是指智慧城市项目建设中的信息数据安全、关键系统安全及管理等方面的标准及规范。( )
①
对
②
错
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【判断题】
政府的“智慧化”,使得自身履行职责的能力大大加强,通过智能化公共服务平台建设,能有效提升自身决策水平。( )
①
对
②
错
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【判断题】
尽管智慧医疗的实现是大势所趋,但其现阶段的发展仍面临诸多挑战。( )
①
对
②
错
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【判断题】
为了提高医疗质量,解决医护资源短缺的窘境,发展智慧医疗已是全球共同努力的方向。( )
①
对
②
错
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【单选题】
海绵城市建设的原则不包括( )。
①
规划引领
②
生态优先
③
安全为重
④
快速发展
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【单选题】
地形利用原则为位于南坡(南半球为北坡)的中段斜坡上以增加太阳辐射;且要求位于高到足以防风,而低到足以避免受到峡谷底部沉积的冷空气的影响的是( )。
①
湿热地区
②
干热地区
③
冬冷夏热地区
④
寒冷地区
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