【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项是公职人员的本质特征？
①
从事公务
②
担任行政公职
③
具有自然人属性
④
在特定的组织、机构中任职
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相关题目
【单选题】
下列哪一项属于不属于公职人员的义务范围？
①
遵守国家宪法、法律、法规，依法行政
②
维护国家安全、利益和政府的声誉
③
获得履行职责、执行公务应有的权力和工作条件
④
保守国家秘密和公务机密
【多选题】
下列选项中，属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》中所称公职人员范畴的是（）。
①
A.国有企业管理人员
②
B.基层群众性自治组织中从事管理的人员
③
C.人民政府的公务员
④
D.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员
⑤
E.民主党派机关和工商业联合会机关的公务员
【判断题】
村长不是公职人员。
【多选题】
下列情形中，应当从重给予公职人员政务处分的情形有（）。
①
A.包庇同案人员的
②
B.阻止他人检举、提供证据的
③
C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的
④
D.胁迫、唆使他人实施违法行为的
【判断题】
村长不属于公职人员。
随机题目
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划