下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 访谈法

② 问卷调查法

③ 文献分析法

④ 问题分析方法

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 全面分析法

② 绩效差距分析法

③ 民意测验法

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① 比率分析法

② 比较分析法

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① 工业工程法

② 高低点法

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① 正确

② 错误

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① 对

② 错

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② 经济（Economy）

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① 优势（Strengths）

② 劣势（Weakness）

③ 机遇（Opportunity）

④ 技术（Technology）

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① 决策表

② 语句描述

③ 时间序列形式

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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① 经济收入

② 岗位责任

③ 资格条件

④ 工作环境

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【判断题】对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（

① 正确

② 错误

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【判断题】职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。

① 正确

② 错误

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① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

① 养老保险

② 就业保险

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