【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
德尔菲法
排序法
经验比例法
马尔科夫法
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相关题目
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【判断题】 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【多选题】 德尔菲法是( )预测方法。
①  定量
②  定性
③  专家意见
④  特殊
⑤  因果分析
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 以下关于德尔菲法的说法,哪一项是错误的?( )。
①  德尔菲法是一种典型的定性预测方法
②  德尔菲法选择专家人数一般在10~15人
③  专家之间要进行面对面的交流和沟通
④  德尔菲法具有反馈性和一致性
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
随机题目
【单选题】 下列原则中仅属于社会主义宪法民主原则的有( )
①  主权在民原则
②  民主集中制原则
③  权力分立原则
④  法治原则
【单选题】 亚洲第一部具有现代意义的宪法是( )
①  德国魏玛宪法
②  大日本帝国宪法
③  中华民国宪法
④  苏俄宪法
【单选题】 我国的哪一部宪法结构体系有严重缺陷,全部宪法仅有30个条文?( )
①  1954年宪法
②  1975年宪法
③  1978年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 关于宪法监督实施的方式,世界上大多数国家采取( )
①  事先审查制
②  事后审查制
③  附带性审查制
④  宪法控诉制度
【单选题】 我国有权对宪法进行解释的机关是( )
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  最高法院
④  国务院
【单选题】 宪法的主要功能是( )
①  保障公民权利
②  规范国家权力
③  维护国家统一
④  促进经济发展
【单选题】 我国现行《宪法》的制定的时间是( )
①  1954年
②  1978年
③  1982年
④  2004年
【多选题】 *法律和执政党政策作为不同的社会调整形式,二者之间有着显著的区别,表现在:
①  意志属性不同
②  表现形式不同
③  实施方式和保障方式不同
④  稳定性程度、程序化程度不同
【多选题】 *下列表述正确的有:
①  道德调整可以促进法律调整效果的提高
②  道德调整所形成的良好社会氛围有助于法律治理
③  法律调整应当巩固并扩大其道德正当性根据
④  法和道德“此消彼长”
【单选题】 *宪法的修改需要由全国人民代表大会常务委员会或者1/5以上全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的()以上的多数通过。
①  1/2
②  3/4
③  5/6
④  2/3