【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
以下关于德尔菲法的说法，哪一项是错误的？( )。
①
德尔菲法是一种典型的定性预测方法
②
德尔菲法选择专家人数一般在10～15人
③
专家之间要进行面对面的交流和沟通
④
德尔菲法具有反馈性和一致性
随机题目
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心，后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生